如何解决劳动争议

　　如何妥善处理用人单位之间的劳动争议,有效地保护工人的合法权益,是一个困难的问题在大多数工人来说,与此同时,对于大多数工人来说,还应了解相关的法律法规,合理合法权益。根据“中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解和仲裁法律”,工人劳动争议发生,你可以采取以下五种方式解决争端和程序:请跟随扬州律师网一起来了解一下

　　一、协商解决方案。劳动纠纷,劳动可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方与用人单位协商,达成和解协议。

　　二、申请调解。各方谈判,谈判失败或未能达成和解协议的,可以向调解组织申请调解。中介组织包括企业劳动争议调解委员会;基层人民调解组织依法成立;地方工会劳动争议调解中心;成立于乡、街道与劳动争议调解组织的功能。

　　三,向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠劳动报酬、工伤医疗费用,经济补偿(补偿)的黄金,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。(你可以叫全国统一的劳动保障咨询电话12333宗投诉)

　　四、劳动仲裁。出现劳动争议,当事人不愿调解、调解失败或中介协议后不符合,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　五、提起诉讼。仲裁机构不得接受或拒绝接受奖项,人民法院诉讼。

　　上述五种劳动争议解决,协商、调解和劳动行政部门投诉并不是一个必要的程序申请仲裁和诉讼,但劳动仲裁是诉讼的程序之前,只有在劳动仲裁、向人民法院诉讼。劳动争议仲裁时效为一年,仲裁裁决的工人,在收到人民法院的诉讼仲裁裁决之日起15天内。