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产假的工资结算的规则是什么

来源：李红霞律师网作者：扬州律师时间：2017-03-10

　产假是女职员的专属特权，在女职员怀孕、哺乳期间的假期都属于带薪假，那产假的工资应该怎么算呢?看看扬州律师网的专业介绍。在怀孕期间的保胎假，公司需要正常发放工资。

　　职员在生产前，可以提前申请假期，公司应该给假，在工资的计算方面，应该按照平时正常发放的八成，在产假期间，可以领生育津贴，生育津贴属于国家给企业的补贴，在生育津贴和产假工资之间，哪一个高就领取哪一个，在职员生育后，可以申请延长哺乳假。

　　在哺乳假延长之后，工资是按照平时正常发放工资的八成发放，延长期间的工资按正常的七成发放，扬州律师孙兴斌具有丰富的经验，如果大家有什么需要咨询的，请进入网站。

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