公司业务提成方案如何写

　　一个公司的发展离不开员工的拼搏向上，故而有时候员工的待遇福利很重要，正所谓有激励才有动力，因此现在很多公司都有员工业务提成，那么公司业务提成方案如何写？接下来就由小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。

　　一、公司业务提成方案如何写

　　（一）薪酬组成：

　　基本工资＋销售提成＋激励奖金

　　（二）基本工资：

　　１、营销人员按其销售能力及业绩分为一星、二星、三星营销员。

　　单月个人达成3万人以上合同或者连续3个月（含）以上达成有效业绩（5000人以上合同）为三星，单月个人达成2万人以上合同或者连续2个月（含）以上达成有效业绩（5000人以上合同）为二星，单月个人达成有效业绩（10000人以上合同）为一星，全月无业绩为不享受星级待遇。

　　２、营销按其星级不同设定不同基本工资：

　　三星营销员基本工资：5000元；

　　二星营销员基本工资：4000元；

　　一星营销员基本工资：3000元；

　　无星级营销员基本工资：2500元；

　　连续２个月（含）无业绩，按其基本工资80%发放。

　　（三）销售提成：

　　三星营销员提成标准：3.0%

　　二星营销员提成标准：2.5%

　　一星营销员提成标准：2.0%

　　（四）业务应酬费用：

　　公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用；非正式编制不享受此待遇。所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除，申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费。

　　（五）团队业绩：

　　由２人协同开发业务视为团队业绩，主要开发者享受80％业绩（如：10000人合同计为8000人合同）；协助开发者享受20％。主要开发者按其星级所对应标准80％享受提成（如：三星为3％*80％＝2.4％）；协助开发者享受20％。

　　（六）业绩认定与提成发放：

　　每月１日为计算上月业绩截止日，以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准，财务部门于发薪日计算并发放销售提成。

　　（七）激励奖金：

　　每季度末个人业绩排名首位者按该季度个人业绩总额0.5％发放，年终个人业绩排名首者按该年度个人业绩总额0.1％发放。

　　二、劳动合同中的劳动报酬中业务提成要怎么规定

　　劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的８０％并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

　　三、签订合同注意事项

　　（一）核实确认对方当事人的主体资格

　　１、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

　　２、合同对方为法人：

　　到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

　　核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

　　签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

　　３、合同对方为“其他组织”：

　　对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

　　法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

　　４、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

　　（二）合同形式：

　　１、必须以书面形式签订合同；

　　２、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

　　３、倒签合同要标明合同背景。

　　（三）合同的必备条款要具体、明确：

　　１、当事人名称须真实、一致；

　　２、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

　　３、注意验收方法、程序和时间；

　　４、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

　　５、履行期限须确定某一时间点或时间段；

　　６、尽量明确本司所在地为合同履行地；

　　７、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

　　８、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

　　（四）订约前的合同义务：

　　１、尽协助、通知义务；

　　２、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

　　（五）对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

　　业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

　　发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

　　（六）遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。