如何处理事业单位人员醉驾问题

　　导读：

　　处理事业单位人员醉驾问题的方式是达到醉驾程度的情节严重构成犯罪，需要依法追究当事人的刑事责任，单位会对醉驾员工做出直接开除公职的决定并以示惩罚和警醒。

　　一、如何处理事业单位人员醉驾问题

　　处理事业单位人员醉驾问题方式是：酒后驾驶机动车的会被公安机关交通管理部门处罚，如果情节严重构成犯罪的，依法还要追究其刑事责任，事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。

　　法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

　　二、醉驾可以判缓刑和监外执行吗

　　醉驾可以判缓刑和监外执行。法律快车提醒，符合以下条件的，可以判缓刑：因危险驾驶罪被判拘役；犯罪情节较轻；没有再犯罪的危险；有悔罪表现；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。对被拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：有严重疾病需要保外就医的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等。

　　三、醉驾案底几年后可消除

　　醉驾案底一旦产生，便终身保存，不得撤销。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度。机动车驾驶人有醉驾行为的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。

　　法律依据：根据《刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。