学生工被扣工时怎么办

　　很多学生会利用假期时间勤工俭学，但是也有一些老板或者企业会出现克扣工时，那么学生工被扣工时怎么办？接下来将由小编为您介绍关于学生工被扣工时怎么办其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、学生工被扣工时怎么办

　　工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

　　二、加班没工资可以拒绝吗

　　从法律规定来讲，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　三、扣工时怎么收集证据

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者可以收集乱扣的证据，工资条、工资发放记录等，劳动合同或者能证明事实劳动关系的证据，劳动者持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。