来源:李红霞律师网 作者:扬州律师 时间:2022-07-28
对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内,用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。关于哺乳期喂奶时间劳动法如何规定的问题,下面小编为您进行详细解答。
一、哺乳期喂奶时间劳动法如何规定的
1、对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内,用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
二、哺乳期离婚需要注意什么
1、男方注意情况
(1)在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
(2)诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题,出于对女方及子女权益的保护,一般来说男方如果起诉离婚,必须在女方分娩一年后提出,但是女方有重大过错的除外(比如孩子为女方与他人通奸所生);但是女方提出离婚不受此限制。
2、女方注意情况
(1)对于哺乳期间离婚,在取证阶段,如何证明双方感情已经破裂,没有和好的可能性,在取证上比较麻烦,法官在证据的提供的基础上,周全考虑孩子未来的生活。
(2)因此,如果婚姻实在不能继续维持的话,女方提出离婚,应该积极取证,收集相关有力证据。
3、哺乳期内男方不能提起诉讼离婚,不过如果是女方去起诉离婚,或者男女双方协商一致离婚的话,这些情况下都是可以解除双方的婚姻关系。
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